试题详情
- 判断题组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。
- 正确
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热门试题
- 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用
- 因特网，是一个具有交流性的网络。
- 基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识
- 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是
- 文章应当有作者署名。
- 产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不
- 不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
- 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确
- 专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状
- “行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小
- 建立工作态度指标的主要目的是（）。
- 通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”
- 让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营
- 信息媒体划分为（）。
- 毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大
- 主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的
- 知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养
- 目前，国际上有许多独特的居室设计，但就风
- 绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合
- 绩效反馈的基本原则有（）。