试题详情
- 判断题不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标管理”的概念是管理专家（）1954年
- 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价
- 任何一个团队都存在两个目标：团队目标和（
- 绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目
- 在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主
- 关于Pocket的说法不正确的是（）。
- 避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过
- 个案研究有的基本类型有（）。
- 学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能
- 计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的
- （）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占
- 对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水
- 调查研究的一般步骤不包括（）。
- 标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追
- 在工作和学习中，如果注意细节的积累，有意
- 创新技能是创新智力化能力的重要形式。
- 行政、工勤也为病人服务，但是这种服务是间
- （）主要考察专业技术人员的行为是否达到职
- 从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特
- （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对