试题详情
- 判断题计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的内涵对理解绩效计划具有重要的意义。
- 正确
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热门试题
- 绩效评价主体选择的一般原则（）。
- 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接
- 绩效反馈的基本原则不包括（）。
- 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定
- 专业技术人员是否有正确的态度和自信心，指
- 非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。
- （）指在一个组织中，根据专业技术人员工作
- 专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识
- 专业技术人员应当具有丰富的知识，知识面要
- 客户满意度指标能够使组织扩大销售，从而提
- 主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的
- 绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、
- 把所有感知到的对象依据一定的标准“聚合”
- 薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素
- 申诉方是指评价对象就评价争议案件提起申诉
- 进行行业发展调研、分析，对产品提出改进建
- 财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- 现代职业经理人应该具备如下素质（）。
- 目标管理法的优点不包括（）。
- 绩效沟通的主要内容有（）。