试题详情
- 判断题薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下,根据组织的战略和发展规划,结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()就是对研究对象进行“质”的方面的分析
- 管理者必须掌握进行指导的时机,确保及时、
- 在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩
- ()是认定研究对象中的某一特定对象,加以
- 教师是受社会委托,在学校中对学生身心施加
- 目标管理与传统管理的共同要素有()。
- 绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员
- 一般来说,在下列哪些时间进行绩效辅导会获
- 一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给
- 目标体系应与组织结构相吻合,从而使每个部
- 绩效不具有()。
- 一般来说,理想的评价主体应符合的条件()
- 在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真"
- 一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。
- 设计能力只能是个人能力,不可以是群体能力
- 青少年时期既是长身体、长才干的关键时期,
- 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重
- 律师,不同于古代的讼师、状师,是指依法取
- 影响创新能力的因素包括()。
- 平衡计分卡的四个维度不包括()。