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- 判断题绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。
- 正确
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热门试题
- （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
- （）是指人们在有目的地探索和改造现实世界
- （）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员
- 平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同
- 组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度
- 目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”
- 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
- 每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的
- 影响绩效的内部因素主要包括（）。
- （）是指设计者根据需要，把需要调查的内容
- 人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质
- 专业技术人员应当具有丰富的知识，知识面要
- 律师，指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及
- 从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续
- 网络信息传播的特点（）。
- 在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者
- 借助他人的知识、智慧与能力十分重要，这是
- 绩效不具有（）。
- （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过
- （）是主体创新和创新能力发展的核心和关键