试题详情
- 多项选择题确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。
A、建立评价指标体系
B、设定评价标准
C、审核关键绩效指标
D、评价指标
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 认定研究对象中的某一特定对象,加以调查分
- 调查对象与研究对象并不完全相同。
- 影响创新能力的因素包括()。
- 根据绩效考核的内容来分,主要包括工作业绩
- ()是人类自觉自我的一切行为。
- 由于事物的发展和变化,是不以人的主观意识
- 生疑提问训练法是在一个组织起来的团体中,
- 信息必须要依附于客观事物而存在。
- ()就是对研究对象进行“质”的方面的分析
- 绩效反馈面谈的技巧不包括()。
- 绩效管理是通过()的循环操作,实现组织目
- 利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系,正
- 借助他人的知识、智慧与能力十分重要,这是
- 在影响绩效的最主要因素中,()是最具有主
- 设计的标准不包括()。
- 关于餐厅的设计原则正确的是()。
- 目标管理与传统管理的共同要素有()。
- 绩效管理系统的结构方式包括()。
- 财务性指标主要体现在顾客层面、内部流程层
- 知识是人类积累的关于自然和社会的认识和经