试题详情
- 单项选择题（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
A、绩效管理是管理组织绩效的系统
B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C、绩效管理是管理团队的系统
D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（
- 学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能
- 知识的问题是一个科学问题，来不得半点虚伪
- （）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数
- 创新技能是创新智力化能力的重要形式。
- 利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法
- 每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的
- 招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员
- 职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件
- 检验是一种查找和一致性的判别。
- （）可以作为企业级的关键绩效指标。
- 知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养
- 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任
- 知识素质的特点不包括（）。
- 目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”
- 建立工作态度指标的主要目的是（）。
- （）是运用多学科的理论、方法和成果从整体
- （）是整个智慧的核心，参与、支配着一切智
- （）是解决“客户如何看待我们”这一类问题
- 从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特