试题详情
- 判断题招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目标管理法的缺点不包括()。
- 在工作评价中,评价的客体为()。
- 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环
- 目前组织中的工作团队主要为哪几种类型()
- 绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术
- 选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的
- 一般来说,绩效评价包括()评价对象。
- 论文作者要学会对科研文献的归纳、综合和利
- 关于大学生实习与工作的选择正确的是()。
- ()可以作为企业级的关键绩效指标。
- 现代社会中的许多技术问题通常由个人完成。
- 绩效评价是人员调配的前提。
- ()指在一个组织中,根据专业技术人员工作
- 对于(),可以通过对工作完成的数量、质量
- 通过()专业技术人员会有一种受到尊重和重
- 我们要高度重视信息的应用,以及在应用中需
- ()是实施绩效管理的基础。
- 考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实
- 提高工程师现场诊断能力的途径包括()。
- 发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到