试题详情
- 判断题发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到“帮助者”、“伙伴”的角色转换。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 教师备课要注意()。
- 教学设计中强调的是分析学生特点与组合教学
- 绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的,在进
- 关于餐厅的设计原则,不正确的是()。
- 计划是重要的管理职能之一,全面了解计划的
- 实践是人类自觉自我的一切行为。
- 专业技术人员是否有正确的态度和自信心,指
- 绩效反馈面谈是一种()的沟通。
- 基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识
- 从人力资源管理的角度而言,()是通过持续
- 目标管理与传统管理的共同要素有()。
- ()是一种比较简便易行的权重分配方法,这
- 关于餐厅的设计原则正确的是()。
- 行于所当行”要求作者一气呵成,不重“小节
- 通过绩效反馈面谈,使专业技术人员了解管理
- 持续绩效沟通是为了如下目的()。
- 中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个
- 培养和训练专业技术人员的灵活性,灵活性包
- 关键词是反映文章最主要内容的术语,对文献
- 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是