试题详情
- 单项选择题绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员。
A、促进组织和个人绩效的提升
B、促进管理流程和业务流程优化
C、为人员甄选提供基础
D、保证组织战略目标的实现
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 实践是人类自觉自我的一切行为。
- 避免绩效评价主体误差最首要的方法是,通过
- 影响绩效的内部因素主要包括()。
- 绩效评价作为绩效管理的核心环节,涉及“评
- 医生临床能力的提升应尊重()。
- 绩效反馈的意义是什么?
- 管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、
- 培养和训练专业技术人员的灵活性,灵活性包
- 绩效管理应遵循(),全员参与绩效管理是提
- 引文作为一段话的一部分,则指示序号放在句
- 根据考核依据的主客观性,可以分为硬指标和
- 律师,指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及
- 绩效计划的设计从公司最低层开始。
- 关于居室设计的乡村风格,不正确的是()。
- 持续绩效沟通是为了如下目的()。
- 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
- 统计:本质是一种计算。
- 主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的
- 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者
- ()一般是用具体的数字来描述期望达到的状