试题详情
- 单项选择题主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。
A、工作记录法
B、观察法
C、他人反馈法
D、问卷调查法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能
- 由领导者发布指示，下属不参加决策是（）。
- 绩效是多维建构的，观察和测量的角度不同，
- 设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出
- 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
- 界定申诉范围这一环节解决的是当评价对象对
- 绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略
- 一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获
- 绩效申诉的原则（）。
- 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是
- （）是解决“我们擅长什么”这一类问题，报
- 对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）
- 知识素质的特点（）。
- 绩效评价中常见的误差种类（）。
- 绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
- 绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术
- 准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的
- 提高工程师现场诊断能力的途径包括（）。
- 学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包
- 指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主