试题详情
- 多项选择题学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。
A、人力资源规划
B、招聘与配置
C、培训与开发
D、绩效管理
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指对未来的预想及使其变为现实的有效
- 会计按工作范围划分，不包括（）。
- 装潢设计应当尽量考虑美观，可以忽略其可实
- 下列哪个不属于绩效检查的方式（）。
- 非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。
- 绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从
- 通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理
- 绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效
- 文章应当有作者署名。
- 产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不
- 律师执业，应当取得律师资格和执业证书。
- 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
- （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
- 关于律师的执业资格说法不正确的是（）。
- 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定
- 主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的
- 体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干
- 建立工作态度指标的主要目的是（）。
- 实践能力包括（）。
- 利润额属于（）。