试题详情
- 判断题领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 设计团队主要包括（）。
- 学术论文具有以下特点（）。
- 绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术
- 会计实践能力提升的途径和方法包括（）。
- 财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- 关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。
- 绩效计划的设计从公司最低层开始。
- 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定
- 艺术和文学创作都必须源于生活，只有源于生
- 律师执业，应当取得律师资格和执业证书。
- 绩效具有（）。
- 关于餐厅的设计原则，不正确的是（）。
- 关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关
- 中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个
- 绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效
- 律师，指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及
- 避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过
- （）是解决“客户如何看待我们”这一类问题
- 下列哪个不属于社会素质（）。
- 下列关于工作态度的论述，错误的是（）。