试题详情
- 多项选择题设计团队主要包括()。
A、主要设计师
B、一般设计师
C、辅助人员
D、设计对象
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 给绩效指标评分时,最易受主观因素干扰的情
- 绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
- 实践只有在自觉的意识下才是人性的、人格的
- 基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识
- 下列哪个不是存储媒体()。
- 绩效管理应遵循(),注意定量与定性相结合
- 现代职业经理人应该具备如下素质()。
- ()指在一个组织中,根据专业技术人员工作
- 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
- 在创新能力诸要素相互关系中,()具有中介
- 关于“是什么”和“为什么”的知识,即关于
- 绩效考评程序中,操作不当的是()。
- 工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反
- 绩效的(),指专业技术人员的绩效会随时间
- 关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型K
- 考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实
- 绩效反馈的意义是什么?
- 关于否决指标的设计,做法妥当的是()。
- 绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一
- 根据考核依据的主客观性,可以分为硬指标和