试题详情
- 判断题关于“是什么”和“为什么”的知识,即关于自然和社会的运动规律、原理方面的理论体系,可称之为狭义的知识。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,
- 绩效管理应遵循(),注意定量与定性相结合
- 绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有(
- 绩效监控是在整个绩效周期内,管理者采取恰
- 统计:本质是一种计算。
- 关于参考文献与注释的区别,说法错误的是(
- 信息媒体划分为()。
- 在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩
- 财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- 知识的问题是一个科学问题,来不得半点虚伪
- 有效的绩效反馈一般都要遵循()。
- 卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能
- 科学研究工作是由人来参与的,在科学研究过
- 目标管理强调时间性,制定的每一个目标都有
- 创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的
- 外控型专业技术人员更适合参与型领导。
- 能力就是指顺利完成某一活动所必需的条件。
- (),是由意大利经济学家帕累托提出的一个
- ()是指在绩效评估中,评估者对所有被评估
- 整个论文写作过程中,草拟初稿是一项最重要