试题详情
- 判断题从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工
- 绩效反馈是绩效管理的最后一步，是由专业技
- 对绩效评价，按考核时间划分（）。
- 与传统的印刷出版物相比，网上出版的特点（
- 平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。
- 评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角
- 行政、工勤给病人提供的服务是直接的。
- 对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
- 绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
- 考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实
- 发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到
- （）是运用多学科的理论、方法和成果从整体
- 题名应当简明、具体、确切，概括文章的要旨
- 信息传播的多媒体形式，不论文字、声音、影
- 客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- 整个论文写作过程中，草拟初稿是一项最重要
- 绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
- （）又称全面总结，它是对某一时期各项工作
- 我们要高度重视信息的应用，以及在应用中需
- 专业技术人员应具备的能力不包括（）。