试题详情
- 判断题关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法
- 三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三
- 人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述
- （）主要指人生来就具有的生理素质和心理素
- 毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大
- 下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
- 绩效分析报告是对后期工作的汇总和总结。
- 绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上
- 引文作为一段话的一部分，则指示序号放在句
- 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工
- 在创新能力诸要素相互关系中，（）具有中介
- 绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准
- 绩效评价中常见的误差种类（）。
- 关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型K
- 绩效评价的过程就是一个（）过程。
- 绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整
- 创新能力是指主体在创新活动中表现出来的创
- 信息已成为社会发展中的一个主导因素，是客
- 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
- 科学研究不需要集体合作。