试题详情
- 多项选择题绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、新的目标
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定
- （）就是对研究对象进行“质”的方面的分析
- 绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间
- 一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给
- 绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。
- （）由美国施乐公司于1979年首创，是现
- 绩效评价是人员调配的前提。
- 影响创新能力的因素包括（）。
- 绩效评价是（）的前提。
- 由领导者发布指示，下属不参加决策是（）。
- 产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不
- 哪个不是信息获取的入口（）。
- 设计师看电视是提高自身能力的一个很好的途
- 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，
- 设计是一种把计划、规划、设想通过视觉的形
- 绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
- 知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现
- 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶
- KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整
- 对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）