试题详情
- 单项选择题绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。
A、有效性
B、变革性
C、效率
D、速度
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 设计的标准有（）。
- 对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
- 影响绩效的外部因素主要包括（）。
- 指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者
- 对各级目标的完成情况，要事先规定出期限，
- （）是组织发展的源泉，竞争的根本。
- 目标管理法的优点不包括（）。
- 趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发
- 目标管理强调时间性，制定的每一个目标都有
- （）是实施绩效管理的基础。
- 目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”
- 装潢设计应当尽量考虑美观，可以忽略其可实
- 信息已成为社会发展中的一个主导因素，是客
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
- 绩效评价为（）提供依据。
- 在工作评价中，评价的客体为（）。
- 创新思维包含三种特质：传导性、基础性、中
- 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个
- 绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评
- 在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的