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- 判断题目标管理的目标转化过程仅仅是“自上而下”的。
- 错误
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- 平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。
- 绩效不具有（）。
- 人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质
- 表示绩效结果的概念有（）。
- 专业技术人员应当具有丰富的知识，知识面要
- （）是指组织和个人面临的不为组织所左右的
- （）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的
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- 当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正
- 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊
- 信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码
- 信息已成为社会发展中的一个主导因素，是客
- 关于卧室的设计原则，不正确的是（）。
- 衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下
- 通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理
- 评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的
- 绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目
- 培养和训练专业技术人员的系统性指善于抓住
- 绩效评价为（）提供依据。