试题详情
- 简答题绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个循环周期一般分为()、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
- 绩效计划
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()由美国施乐公司于1979年首创,是现
- 在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者
- 与传统的印刷出版物相比,网上出版的特点(
- ()是绩效改进流程的第一步,其目的在于明
- 绩效评价主体选择的一般原则()。
- 人力资源部作为一个业务支持性部门,在上述
- 在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真"
- 实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实
- ()是指组织和个人开展工作时面临的机遇,
- 装潢设计应当尽量考虑美观,可以忽略其可实
- 绩效管理应遵循(),持续的管理改进是绩效
- ()既是主体从事创新活动的中介或桥梁,又
- ()是人类积累的关于自然和社会的认识和经
- 主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息
- ()是解决“客户如何看待我们”这一类问题
- 目标管理法的优点不包括()。
- 关于居室设计的乡村风格,不正确的是()。
- 现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本
- 实践只有在自觉的意识下才是人性的、人格的
- 对绩效评价,按考核时间划分()。