试题详情
- 判断题当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时,评价对象就会首先对领导失去信任,进而导致对整个组织产生不信任感。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效评价是人员调配的前提。
- 平衡计分卡的“平衡性”主要体现在()。
- ()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
- 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
- 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,是连接
- 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是
- 绩效监控是连接()的中间环节,是管理者与
- 我们要高度重视信息的应用,以及在应用中需
- 领导情境理论将领导划分为任务行为(关心任
- 通过分析固定统计报表的形式,把下边的情况
- 图尺度评价量表法也称为图解式考评法,是一
- 关于卧室的设计原则,不正确的是()。
- 分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分
- 管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、
- 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体
- 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过
- 给绩效指标评分时,最易受主观因素干扰的情
- (),又称资讯,普遍存在于自然界和人类社
- 绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术
- 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。