试题详情
- 单项选择题绩效评价为()提供依据。
A、人员任用
B、人员调配
C、人员培训
D、确定劳动报酬
- C
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热门试题
- (),是衡量组织战略实施效果的关键指标,
- ()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,
- 人的素质区分为()
- 避免绩效评价主体误差最首要的方法是,通过
- 绩效考评程序中,操作不当的是()。
- 绩效评价是()的前提。
- 表达,是将思维所得的成果用语言、语音、语
- 关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确
- 绩效沟通的主要内容有()。
- 一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣,
- 设计的标准不包括()。
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- 个案研究有的基本类型有()。
- 目标管理指导思想上是以X理论为基础的,即
- 信息资源的地位与作用日益凸显,信息已成为
- ()就是对研究对象进行“质”的方面的分析
- 企业制定战术目标时应将()有机结合。
- 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长