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- 判断题目标管理指导思想上是以X理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。
- 错误
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- ()目的是通过良好的沟通,使专业技术人员
- ()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过
- 在分析绩效差距时,只有充分研究各种可能的
- ()是主体创新和创新能力发展的核心和关键
- 随着竞争的空前加剧,人才的作用会越来越重
- 正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按
- 关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职
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- 绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员
- 绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一
- 培养和训练专业技术人员的灵活性,灵活性包
- 一般来说,绩效评价包括()评价对象。
- 下列表示绩效结果的概念的有()。
- 从形式上分,关于“知道怎么做”的知识称为
- 绩效反馈面谈的内容一般不包括()。
- ()就是对研究对象进行“质”的方面的分析
- 标杆管理主要的要素()。
- 评价系统应包括()。
- 对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作
- ()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对