试题详情
- 判断题在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接
- 关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型K
- 基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识
- 绩效计划按期间划分，不包括（）。
- 文章应当有作者署名。
- 通过（）专业技术人员会有一种受到尊重和重
- 主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的
- 将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对
- 关于餐厅的设计原则正确的是（）。
- 设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力
- 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个
- （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，
- （）是人类积累的关于自然和社会的认识和经
- 知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现
- 中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个
- 深刻性指思维活动的抽象和逻辑推理水平，表
- 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管
- 因特网是一把双刃剑。
- 关于卧室的设计原则，不正确的是（）。
- 绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术