试题详情
- 判断题现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 律师,指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及
- 管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、
- 在团队绩效指标的确定方法中,当客户满意度
- 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重
- 教学设计中强调的是分析学生特点与组合教学
- 主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息
- 绩效反馈面谈是一种()的沟通。
- 对各级目标的完成情况,要事先规定出期限,
- 每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的
- ()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对
- 四种绩效观中,()主张通过对专业技术人员
- 下列哪个不是评价主体误差的原因()。
- 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长
- 思维能力是整个智慧的核心,参与、支配着一
- ()是反映文章最主要内容的术语,对文献检
- 目标管理的概念提出后,便在()迅速流传。
- ()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工
- 关于“是什么”和“为什么”的知识,即关于
- 不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
- 当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物