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- 判断题关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
- 错误
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- 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定
- 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊
- 简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）
- 学术论文具有以下特点（）。
- 绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时
- （）可以作为企业级的关键绩效指标。
- 内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所
- 会计核算职能，是指对特定主体经济活动和相
- 实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实
- 关于产品规划工程师的说法错误的是（）。
- 科学研究不需要集体合作。
- 在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目
- 信息必须要依附于客观事物而存在。
- 绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
- 律师，指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及
- 让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营
- 绩效申诉的原则（）。
- 绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（
- 绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进
- 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可