试题详情
- 单项选择题()是指设计者根据需要,把需要调查的内容设计在一张调查表上,写好填表说明和要求,然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。
A、工作分析法
B、个案研究法
C、问卷调查法
D、专题访谈法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能
- ()是组织发展的源泉,竞争的根本。
- 研究表明,管理者的领导风格及其绩效辅导水
- 平衡计分卡的维度主要包括()。
- 客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- 绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理
- 要提高学习能力,必须以()为重,在预习和
- 绩效评价中常见的误差种类()。
- 思维能力是整个智慧的核心,参与、支配着一
- 创新能力是指主体在创新活动中表现出来的创
- 律师执业,应当取得律师资格和执业证书。
- 绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员
- 有效的绩效反馈一般都要遵循()。
- ()是实施绩效管理的基础。
- 信息已成为社会发展中的一个主导因素,是客
- 影响绩效的内部因素主要包括()。
- 由领导者发布指示,下属不参加决策是()。
- 绩效沟通的内涵有哪些?
- 申诉方是指评价对象就评价争议案件提起申诉
- 定性分析法就是对研究对象进行“质”的方面