试题详情
- 多项选择题平衡计分卡的维度主要包括()。
A、财务维度
B、客户维度
C、内部流程维度
D、学习与成长维度
E、信息技术维度
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效反馈的基本原则不包括()。
- 会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计
- 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
- 把所有感知到的对象依据一定的标准“聚合”
- 职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件
- 人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组
- 对绩效监控概念的把握,需要注意以下几个方
- 卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能
- 绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹
- 绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通
- 被申诉方是指对评价结果有异议,依据相关规
- ()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
- 表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人
- 有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性
- 沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的
- ()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过
- 绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预
- 信息收集的意义有()。
- 工作分析是绩效管理的基础,绩效管理又对工
- 关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确