试题详情
- 单项选择题绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。
A、促进组织和个人绩效的提升
B、促进管理流程和业务流程优化
C、提供一个规范而简洁的沟通平台
D、构建和谐的组织文化
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，
- （）主要考察专业技术人员的行为是否达到职
- 绩效反馈是绩效管理的最后一步，是由专业技
- 外控型专业技术人员更适合参与型领导。
- 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划
- 绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效
- 教师的首要任务是（）。
- 专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状
- KPI的建立常用的方法不包括（）。
- 有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
- 对于（），可以通过对工作完成的数量、质量
- 绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化
- 创新能力一般被视为智慧的最高形式，它是一
- （）是核对信息真实性的好办法。
- 论文写作中的注意事项包括（）。
- （）是实施绩效管理的基础。
- 绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效
- （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或
- 广义的知识按内容分为（）。
- 专业技术人员应具备的能力不包括（）。