试题详情
- 单项选择题()是核对信息真实性的好办法。
A、抽查
B、问卷
C、谈话
D、观察
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
- 绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的
- 定性分析法就是对研究对象进行“质”的方面
- 绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略
- 表达,是将思维所得的成果用语言、语音、语
- 利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法
- KPI的理论基础是()。
- ()是人类自觉自我的一切行为。
- Pocket的主要功能就是将你要阅读或者
- 绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门
- ()主张通过对专业技术人员行为的标准化、
- 关键词是反映文章最主要内容的术语,对文献
- 在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者
- 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
- 在进行绩效计划沟通的时候,气氛应尽可能(
- 一般来说,绩效评价的评价对象不包括()。
- 属于分析工作绩效差距的具体办法有()。
- 影响绩效的外部因素主要包括()。
- 一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给
- 同类企业之间平衡计分卡分值不易比较,原因