试题详情
- 判断题绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）能力是主体创新和创新能力发展的核心和
- 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
- 表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人
- 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水
- 绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术
- 论文作者要学会对科研文献的归纳、综合和利
- 关于绩效考核的说法错误的是（）。
- 绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目
- 申诉程序是指申诉机构受理申诉时，必须遵守
- 科学的绩效申诉程序应包括（）方面。
- 下列哪个不属于绩效检查的方式（）。
- 交货期属于（）。
- 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工
- 计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的
- 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过
- 对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水
- （）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数
- 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用
- 影响绩效的内部因素主要包括（）。
- 人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述