试题详情
- 单项选择题在进行绩效计划沟通的时候，气氛应尽可能（）。
A、紧张
B、激烈
C、宽松
D、浪漫
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
- 目标体系应与组织结构相吻合，从而使每个部
- 影响绩效的因素有（）。
- （）可以作为部级的关键绩效指标。
- （）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数
- 下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
- 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个
- 认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分
- （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键
- 正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按
- 确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考
- 关于Pocket的说法不正确的是（）。
- 在创新能力诸要素相互关系中，（）具有中介
- （）是指设计者根据需要，把需要调查的内容
- 影响绩效的外部因素主要包括（）。
- （）的实质就是要从不同专业技术人员的职业
- 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的
- 科学的绩效申诉程序应包括（）方面。
- 四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员
- 目标管理法的缺点不包括（）。