试题详情
- 判断题设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组
- 三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三
- 财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”
- 一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获
- 简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）
- （）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、
- 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水
- 装潢设计应当尽量考虑美观，可以忽略其可实
- 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩
- 学术论文具有以下特点（）。
- 在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的
- 培养和训练专业技术人员的灵活性，灵活性包
- 人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述
- 创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
- 文章作者姓名应置于篇名上方。
- 体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干
- 对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个
- 过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性
- 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定
- 网络信息传播的特点（）。