试题详情
- 多项选择题一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
A、确定申诉参与方
B、明确申诉管辖权
C、设计申诉程序
D、反馈结果
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一
- 下列表示绩效结果的概念的有（）。
- 体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干
- 计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的
- 调查研究的一般步骤不包括（）。
- 知识素质的特点（）。
- 正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按
- 律师，不同于古代的讼师、状师，是指依法取
- 学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学
- 绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提
- 关于餐厅的设计原则正确的是（）。
- 主管与专业技术人员之间有关工作进展情况的
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
- 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重
- 信息传播的多媒体形式，不论文字、声音、影
- 影响创新能力的因素中工作任务的特性包括（
- 影响绩效的因素有（）。
- 设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力
- 关于律师的执业资格说法不正确的是（）。
- 系统性指善于抓住问题的各个方面，又不忽视