试题详情
- 判断题经济奖励被广泛地用作激励因素,它不会产生负作用。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指企业的一切经营活动和经营决策着眼
- 美国管理学家利克特通过对领导方式的研究发
- 管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有
- 管理控制系统的组成?
- 中层管理者骄傲自大、情绪无限膨胀的思想是
- 管理象征论认为组织成果受大量管理者无法控
- 根据金融工具的不同,融资可以分为直接融资
- 网络计划技术基本原理是什么?
- 为了达到组织设计的理想效果,组织设计者需
- 经济方法的特点包括()。
- 四达发展公司是一个跨省经营,技、工
- “指管理者观察、理解和处理各种全局性的复
- 职业是一个人在其一生中所承担职务的相继历
- 管理过程学派主张按()建立一个作为研究管
- ()不是企业对员工的责任。
- 下述的论点大体支持了明菠伯格的观点——无
- ()的症状包括生理的,心理的或行为的。
- 内部审核则是由组织内上层的主管人员领导下
- 决策按重要程度分为()
- 负强化都是用惩罚来制止某种组织不希望发生