试题详情
- 多项选择题劳务人员工资的计算方式包括（）
A、奖金
B、计时工资
C、计件工资
D、加班加点工资
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用普通砖砌筑的砖墙，依其墙面组砌形式不同
- 完善工程建设管理制度的措施有（）
- 创建文明工地使施工现场实现了（），展示建
- 标高一般注写到小数点后（）即可。
- 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下
- 用人单位可与劳动者约定其他的合同终止条件
- 施工项目造价管理的重点是收入与支出问题，
- 下列属于人力资源规划原则的是（）。
- 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬
- 在建筑工程中，劳动效率可以在（）中直接查
- 劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包
- 下列不属于劳动合同的特征的是（）
- 违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间
- 材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字
- 劳务分包合同签订后（）内办理人员注册备案
- 项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人
- 关键线路是总的工作（）的工作。
- 分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和
- 合同争议解决的途径有哪些（）
- 烧结普通砖的抗压强度等级有：MU（）20