试题详情
- 单项选择题企业福利管理主要原则正确的是（）
A、合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B、合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C、合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D、合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理与企业发展的关系是（）
- 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
- 内部回报包括（）。
- 福利管理原则不包括（）
- 某公司毛得金额为3400万元，销售人工成
- 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政
- 企业福利管理主要原则正确的是（）
- 工作岗位评价的步骤中，第一步是（）
- 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
- 企业薪酬调查时应选择（）
- 企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支
- 为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收
- 内部公平主要是指（）
- 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）
- 关于佣金制，表述错误的是（）
- 衡量薪酬制度的标准是（）
- （）针对全体劳动者的。