试题详情
- 单项选择题薪酬管理与企业发展的关系是()
A、互相对立
B、互相矛盾
C、互相联系
D、相辅相成
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列计入工资总额的是()
- ()是指员工完成任务后,所获得的一切有形
- 下列属于工作岗位评价的基本原则的是()
- 我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫
- 制定薪酬计划程序的要点有()
- 简述宽带式工资结构设计的步骤
- 计算工资总额的方法不包括()。
- 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略
- 不属于劳动保护费用的是()
- 只给部门经理级以上人员报销手机费,属于(
- 工资奖金调整的几种方式为()
- 简述企业工资制度的内容及类型
- ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检
- 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为(
- 在确定最低工资标准时应参考的标准()。
- 在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规
- 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的
- 某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排
- 简述企业工资制度设计的原则和程序
- 减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工