试题详情
- 单项选择题某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
A、150%
B、100%
C、200%
D、300%
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略
- 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距
- 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采
- 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻
- 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资
- （）属于内部报酬
- 简述企业工资制度设计的原则和程序
- 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪
- 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的
- 薪酬管理的基本原则包括（）
- 岗位测评的信度是指（）。
- 在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业
- 假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动
- 岗位评价方法中成本相对较低的是（）
- 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）
- 工资总额的确定方法有（）
- 相关系数在（）以上的因素称为主要因素
- 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同
- 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业
- 薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。