试题详情
- 单项选择题相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的()
A、可靠性
B、合理性
C、专业水平
D、高质量
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的
- 评价指标的计量标准通常由()三项基础标准
- 简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
- 薪酬管理与企业发展的关系是()
- 企业人工成本总额包括()
- 制定薪酬计划程序的要点有()
- 关于福利项目设计的原则,说法错误的是()
- F公司是一家中外合资的集开发、生产、销
- 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资
- 薪酬管理的基本原则包括()
- ()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而
- 企业为员工缴纳的住房公积金在()中列支。
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
- 工作岗位评价的信息来源包括()。
- 薪酬调整的主要类型有()
- 间接形式的薪酬不包括( )。
- 工作岗位评价标准不包括()标准。
- 简述企业工资制度设计的原则和程序
- 通过薪酬调查,得到如下图所示的A.B.C
- 一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠