试题详情
- 单项选择题适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
A、评分法
B、排列法
C、分类法
D、因素比较法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素
- 薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
- 在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社
- 企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保
- 简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
- 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的
- （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形
- 关于岗位分类法的正确描述是（）
- 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）
- 薪酬系统的重要性有哪些?
- F公司是一家中外合资的集开发、生产、销
- 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）
- （）是针对全体居民的
- 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的
- 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：
- 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
- 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
- 工作岗位评价的信息来源包括（）。
- 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）
- 薪酬管理与企业发展的关系是（）