试题详情
- 多项选择题有效的薪酬管理应遵循的原则是()
A、对内具有竞争力
B、对外具有竞争力
C、对内具有公正性
D、对外具有公正性
E、对员工具有激励性
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同
- 单位合并、分立、撤消、解散或破产的,应当
- 分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的
- 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是()
- 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据(
- 社会福利的实施对象是()
- 关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是
- 岗位测评的信度是指()。
- 简述企业工资制度的内容及类型
- 单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的
- 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距
- 简述宽带式工资结构设计的步骤
- 在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解
- 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业
- 企业核算人工成本的投入产出指标包括()
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报
- 补贴的特点是()
- 有效的薪酬管理应遵循的原则是()
- 关于福利,表述错误的是()