试题详情
- 单项选择题在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是()
A、薪酬总额的控制和薪酬调整
B、薪酬制度的效果检验
C、薪酬总额的核算和效果检验
D、薪酬总额的控制和核算
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬满意度调查的对象是()
- 企业福利管理主要原则正确的是()
- 相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻
- ()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而
- 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素
- 属于“其他人工成本”中的人工成本是()
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括
- 劳动分配率是指()
- 企业核算人工成本的基本核算指标包括()
- 工资总额的确定方法有()
- 以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(
- ()针对全体劳动者的。
- 在确定最低工资标准时应参考的标准()。
- 企业为员工缴纳的住房公积金在()中列支。
- 说明薪酬市场调查的概念、种类、作用,薪酬
- 设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如
- 若某企业上一年度月平均工资为1000元,
- 简述宽带式工资结构设计的步骤
- ()项目不包括在企业工资总额内
- 在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确