试题详情
- 单项选择题补贴的特点是（）
A、高差异，低刚性
B、高差异，高刚性
C、低差异，低刚性
D、低差异，高刚性
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬制度中必须明确的内容有（）
- 工资奖金调整的几种方式为（）
- 企业人工成本总额包括（）
- 带薪休假属于（）
- 企业进行薪酬管理的目的是（）
- 关于福利，表述错误的是（）
- 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（
- 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工
- 日常薪酬管理工作具体包括（）。
- 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
- 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）
- 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
- 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的
- 企业核算人工成本的投入产出指标包括（）
- 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的
- 岗位评价经常使用的方法有（）
- 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
- 关于福利的错误看法是（）
- 关于佣金制，表述错误的是（）
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）