试题详情
- 单项选择题关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
A、分配结果均等
B、对外有竞争力
C、对内分配公平
D、适当拉开薪酬差距
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业福利管理主要原则正确的是（）
- 若某企业上一年度月平均工资为1000元，
- 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注
- 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员
- 了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）
- 确定合理人工成本应考虑的因素是（）
- 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采
- 简述企业工资制度设计的原则和程序
- 企业薪酬等级的一般类型有（）
- 劳动环境指标主要包括（ ）程度。
- 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的
- 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同
- 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在
- 员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
- 简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程
- F公司是一家中外合资的集开发、生产、销
- 分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的
- 以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（
- 如果企业提倡团队协作精神，那么（）