试题详情
- 单项选择题企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
A、企业的经济实力
B、企业的经营方针
C、企业的效益情况
D、企业的目标策略
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和
- 若某企业上一年度月平均工资为1000元，
- 在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业
- F公司是一家中外合资的集开发、生产、销
- 劳动环境指标主要包括（ ）程度。
- （）项目不包括在企业工资总额内
- 我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫
- 设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如
- 薪酬结构一般包括（）
- 分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联
- 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响
- 企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保
- 通过薪酬调查，得到如下图所示的A.B.C
- 员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的
- 薪酬制度的设计要点有（）
- 带薪休假属于（）
- （）法的优点是容易被人理解和接受，有较多
- 间接形式的薪酬不包括（ ）。
- 薪酬管理与企业发展的关系是（）
- 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员