试题详情
- 单项选择题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
A、因素比较法
B、评分法
C、分类法
D、排列法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司毛得金额为3400万元，销售人工成
- 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（
- 在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社
- 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明
- 简述企业工资制度的内容及类型
- 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确
- 薪酬结构一般包括（）
- 下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）
- 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪
- 岗位测评的信度是指（）。
- 在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
- 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距
- 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位
- 衡量薪酬制度的标准是（）
- 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资
- 员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的
- 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和
- 工资总额的确定方法有（）
- 下列计入工资总额的是（）
- 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业