试题详情
- 单项选择题员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、薪酬调整
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
- 减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工
- 新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房
- 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明
- 属于岗位评价直接信息来源的是（）
- 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出
- 社会保险的受保对象是（）
- 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资
- 岗位测评的信度是指（）。
- 关于福利，表述错误的是（）
- 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业
- 属于“其他人工成本”中的人工成本是（）
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
- 将权数按形态来看，有（）
- 企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保
- 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政
- 在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
- 要素比较法的优点是（）
- 新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住