试题详情
- 简答题在测评与选拔标准体系中,可以概括为()、()、()三个方面。
- 结构性要素;行为环境要素;工作绩效要素
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()理论,是将管理者的行为与情境因素结合
- 在面试过程中,考官与考生应该距离()比较
- 根据同一变量数列资料计算算术平均数,用简
- 三九集团总裁赵新先决定改革内部评价高级管
- 试述面试有什么功能和作用?
- 测评结果与效标的一致性程度,即()
- 导致人们对心理测验产生种种误解的原因是(
- 以下哪种是权数的形式()。
- 预测的时限应与正式施测的时限完全相同。
- 企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多
- 有助于治疗者对求助者人格特征的了解,以便
- 实事求是地实施测评,保证测评过程和结果真
- 知识按其来源不同,分为理论知识与()。
- 德尔菲法是一种常用的专家意见征询法,它是
- 智力测验目前常用量表有()修订的比内一西
- ()是个体完成任务、形成绩效及继续发展的
- 下列属于客观性试题的是()
- 测评的对象是()
- 最常用的主观性题目类型是()
- 综合测评量化的数学模型(一)只适用于测评